拖欠工资在多少天内可以起诉对方

1.用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害之日起算。

2.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

3.劳动关系存续期间，因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，仲裁时效通常为一年，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉；劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年时效限制，终止后应在一年内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序，劳动者要维权应先申请劳动仲裁。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。若遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，发现用人单位拖欠工资，尽早收集证据，如劳动合同、工资条等，为仲裁做准备。
2.如遇拖欠工资情况，先与用人单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商无果，要在规定时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这是因为劳动仲裁前置程序能高效、专业地处理劳动纠纷，减轻法院案件压力。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工发现工资未按时发放，就应知晓权利可能被侵害，此时仲裁时效开始计算。
（3）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。这为劳动者提供了进一步维权途径。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要留意仲裁时效，注意时效起算点。不同情况适用的仲裁时效规则有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先在仲裁时效内申请劳动仲裁。正常情况下仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如发现工资未按时发放就应留意时效问题。
（二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（三）如果处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。