工伤认定申请超过60天怎么办

（一）当社保行政部门超过60天未作出工伤认定决定，劳动者或用人单位要主动联系询问进度与原因，若因材料问题，按要求及时补充。
（二）用人单位未在30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（三）劳动者或其近亲属、工会组织申请工伤认定超1年期限，通常无法受理，可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.社保行政部门通常应在受理工伤认定申请后60日内作出认定决定，超期未作出可能是案件复杂等原因。劳动者或用人单位可主动联系询问进度与原因，若因材料问题需及时补充。
2.若用人单位未在规定30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
3.劳动者或其近亲属、工会组织申请工伤认定超1年期限一般无法受理，不过可通过民事诉讼等途径向用人单位主张人身损害赔偿。

建议：
1.社保行政部门应提升案件处理效率，及时与申请方沟通进度。
2.用人单位要严格遵守30日申请期限规定，避免额外费用支出。
3.劳动者及相关方要及时关注申请期限，一旦超期尽快考虑民事诉讼途径维权。
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结论：
社保行政部门一般应在受理工伤认定申请后60日内作出认定决定，超期可能因案件复杂。未在规定时间提交申请会有不同责任划分，用人单位逾期提交费用自担，劳动者等超1年期限申请一般不受理，可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，社保行政部门通常需在受理申请60日内作出工伤认定决定，不过复杂案件可能超期。在此情况下，劳动者或用人单位可主动询问。若因材料问题需按要求补充。用人单位若未在30日内提交工伤认定申请，期间的工伤待遇等费用自行承担。而劳动者、近亲属或工会组织申请超1年期限，一般不能被受理，但可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿。如果大家在工伤认定申请过程中遇到任何问题，或者对自身权益保障存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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1.社保行政部门受理工伤认定申请后，通常要在60日内作出认定决定。若超期未作，可能是案件复杂。劳动者或单位可主动联系询问进度及原因，若因材料问题需及时补充。
2.用人单位未在30日内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.劳动者等申请超过1年期限，一般不受理，可通过民事诉讼向单位主张人身损害赔偿。
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法律分析：
（1）社保行政部门通常应在受理工伤认定申请后60日内作出认定决定，若超过该期限未作出，可能是案件复杂等因素导致。此时劳动者或用人单位可主动与社保行政部门沟通，了解进度和原因，若因材料问题则按要求及时补充。
（2）用人单位若未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。
（3）劳动者或其近亲属、工会组织申请工伤认定超过1年期限，一般无法被受理，但可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，用人单位和劳动者都应及时提交申请。遇到问题可与社保行政部门沟通，若超期也可咨询分析解决方案。