老板不给扣押的工资应该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资扣押问题的第一步，保留证据是为后续维权做准备，若协商成功，能高效解决问题。比如聊天记录、通话录音可证明老板有扣押工资的行为及双方协商情况。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料很关键。劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能体现工作时长等，劳动监察部门会依据这些材料展开调查和处理。
（3）申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，冷静理性沟通，保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和老板之间的劳动关系以及工资情况，便于劳动监察部门处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.劳动者遇老板扣押工资，先尝试和老板协商要回工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会依法处理。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。若对结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉，合法维权保障权益。
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结论：
老板扣押工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板扣押工资时，劳动者与老板协商是较为温和的解决方式，保留好相关证据能在后续维权时提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，能保障劳动者的合法权益。如果您在工资被扣押等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.劳动者面对老板扣押工资，可采取多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是可行之法。
2.解决措施与建议：
协商时保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，利于问题快速解决。
申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身劳动权益。