迟到多少天可以解除劳动合同

法律分析：
（1）法律没有对迟到多少天能解除劳动合同作出明确规定，用人单位需依据合法有效的规章制度来处理。
（2）当用人单位在规章制度中明确规定，劳动者迟到达到一定天数属于严重违反单位规章制度时，单位可依此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）规章制度的制定要遵循法定程序，内容合理合法，还需向劳动者公示或告知。
（4）若用人单位无相关规定或规定不合理，随意以迟到解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合理并有效公示；劳动者遇单位随意解约，可考虑自身权益是否受损，必要时咨询以获精准分析。
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（一）用人单位应制定合法有效的规章制度，明确规定劳动者迟到达到一定天数属于严重违反单位规章制度，制度制定需符合法定程序，内容合理合法，且向劳动者公示或告知。
（二）劳动者应了解所在单位的规章制度，遵守工作时间，避免迟到。
（三）若用人单位随意以迟到为由解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.法律没明确迟到多久能解除劳动合同，解除要依据单位合法有效的规章制度。
若单位规章明确迟到达一定天数属严重违纪，单位可据此解约且无需补偿。

2.规章制度制定要符合法定程序，内容合理合法，还需向员工公示或告知。

3.若单位无相关规定或规定不合理，随意以迟到解约，可能违法，员工有权要求继续履行合同或要赔偿金。
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结论：
法律未明确迟到天数可解除劳动合同，需依据单位合法有效规章制度，否则可能构成违法解除。
法律解析：
法律没有对迟到多少天可解除劳动合同作出明确规定，而是要看用人单位的规章制度。若单位规章制度中明确规定迟到达到一定天数属于严重违反规章，单位可依此解除合同且无需支付补偿，但该规章制度制定要符合法定程序，内容合理合法，还要向劳动者公示或告知。若单位无相关规定或规定不合理，随意以迟到解除合同，就可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。如果您在工作中遇到关于劳动合同解除等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我也将为您提供专业的法律帮助。
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1.法律未对迟到多久可解除劳动合同作出明确规定，解除需以用人单位合法有效的规章制度为依据。若单位规章制度明确迟到达一定天数属严重违反规定，单位可依此解除合同且无需支付补偿。
2.规章制度制定需符合法定程序，内容要合理合法，还需向劳动者公示或告知。若用人单位没有相关规定或规定不合理，随意以迟到解除合同，可能构成违法解除。
3.当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，确保其制定程序合法、内容合理，并及时向员工公示。劳动者要了解单位规章制度，若遇违法解除情况，及时通过合法途径维护自身权益。