集体合同和个人劳动合同区别

集体合同与个人劳动合同存在多方面区别。
主体不同。集体合同主体是用人单位和工会或职工代表；个人劳动合同主体是用人单位与劳动者个人。
内容不同。集体合同规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等集体劳动标准；个人劳动合同则侧重于约定劳动者个人的工作岗位、工作内容、劳动报酬等具体劳动条件。
签订程序不同。集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立；个人劳动合同由劳动者与用人单位直接签订。
效力不同。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；个人劳动合同仅对签订合同的劳动者和用人单位有效。
变更、解除条件不同。集体合同变更、解除需双方协商一致，并报劳动行政部门备案；个人劳动合同变更、解除依双方约定或法定情形进行。
争议处理程序不同。集体合同争议先协商，协商不成可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可起诉；个人劳动合同争议可直接申请劳动仲裁或起诉。
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关于集体合同和个人劳动合同区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
集体合同与个人劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：集体合同主体是用人单位和工会或职工代表；个人劳动合同主体是用人单位和劳动者个人。
2. 内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间、休息休假等集体劳动权益；个人劳动合同侧重劳动者个人劳动条件，如具体工作岗位、工资待遇等。
3. 目的不同：集体合同旨在确保整体劳动者的合法权益；个人劳动合同保障劳动者个人权益。
4. 签订程序不同：集体合同需双方代表协商一致，并报送劳动行政部门；个人劳动合同由劳动者与用人单位直接签订。
5. 效力不同：集体合同效力高于个人劳动合同，个人劳动合同约定不得低于集体合同标准。
6. 变更解除条件不同：集体合同变更解除需双方协商一致且报劳动行政部门；个人劳动合同依双方协商或法定情形变更解除。
7. 适用范围不同：集体合同适用于用人单位全体劳动者；个人劳动合同仅适用于签订合同的劳动者个人。
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1. 主体不同：
集体合同主体是工会代表企业职工一方与用人单位；个人劳动合同主体是劳动者个人与用人单位。
2. 内容不同：
集体合同规定劳动报酬、工作时间、休息休假等多项集体劳动标准；个人劳动合同则明确劳动者个人具体工作岗位、工作内容、劳动报酬等。
3. 效力不同：
集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；个人劳动合同仅适用于劳动者个人和用人单位。
4. 签订程序不同：
集体合同需经过协商、审议、签字、备案等程序；个人劳动合同由劳动者与用人单位双方协商签订。
5. 变更解除条件不同：
集体合同变更或解除需满足特定条件且经双方协商；个人劳动合同变更或解除依双方约定或法定情形。
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集体合同与个人劳动合同存在多方面显著区别。
主体方面，集体合同是工会或职工代表与用人单位签订，涉及全体职工；个人劳动合同则是劳动者个人与用人单位签订。
内容上，集体合同规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等集体劳动标准；个人劳动合同在此基础上，可能会根据劳动者个人技能、工作岗位等具体情况约定个性化条款。
效力范围不同，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；个人劳动合同仅适用于劳动者个人与用人单位。
在签订程序上，集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；个人劳动合同则由劳动者与用人单位直接协商签订。
变更、解除条件也有差异。集体合同变更、解除需有法定情形，并经双方协商一致；个人劳动合同的变更、解除则依据双方约定或法定情形。
争议解决方式上，集体合同争议多通过协商、仲裁、诉讼解决；个人劳动合同争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。