劳动合同没给该怎么办

1.用人单位与劳动者签合同后，要给劳动者一份。若未给，劳动者先和单位协商，协商时留存聊天记录、录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿。

3.劳动者还能申请劳动仲裁，准备好工资支付凭证等证明劳动关系的材料。仲裁后单位仍不提供合同，需担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未将劳动合同交给劳动者，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，需将一份合同交予劳动者。若用人单位未履行该义务，劳动者可先尝试与单位协商，并留存相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，若造成劳动者损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者也能通过劳动仲裁维权，申请时准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。经仲裁，用人单位仍不提供合同需承担法律后果。若在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应交付一份给劳动者，未给时劳动者可通过多种途径维权。
1.先与单位协商，要求其提供劳动合同，并留存聊天记录、通话录音等协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需担责。
3.也能通过劳动仲裁维权，申请仲裁要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，经仲裁用人单位仍不提供合同，要承担法律后果。

建议劳动者在入职时就关注合同交付情况，遇到问题及时按上述途径解决，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将一份合同交给劳动者。这是保障劳动者合法权益的基本要求，劳动者有权知晓合同内容。
（2）当用人单位未给劳动合同时，劳动者可先与单位协商，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，若劳动者因此受损，用人单位需承担赔偿责任。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁维权，申请仲裁时要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。经仲裁，用人单位仍不提供合同，需承担法律后果。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位未给劳动合同的情况，可先尝试与单位协商，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需担责。
（三）还能通过劳动仲裁维权，申请时准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。